Профсоюзы  vs работодатели  - если не выплатят зарплату

Профсоюзы vs работодатели - если не выплатят зарплату

Рабочая группа по доработке проекта Трудового кодекса рассмотрела ряд норм, регулирующих вопросы задержки  зарплаты,  сообщает сайт shkvarki.org со ссылкой на Медиа-центр Федерации профсоюзов Украины.
В рабочую группу входят педставители профсоюзов и депутаты, немало из которых являются владельцами «заводов, газет, пароходов», поэтому неудивительно, что спор идет нешуточный.
Так, бурным стало  обсуждение поправок  в ст. 264 - последствия нарушения сроков выплаты заработной платы, гарантийных компенсационных выплат работнику.
В первом чтении Трудового кодекса было учтено предложение профсоюзов и предусмотрено: если нарушены эти сроки, работодатель должен оплатить работнику компенсацию в размере двойной годовой ставки Национального банка за каждый день задержки. Это важная норма, которая предостерегала работодателя от использования средств, предусмотренных на зарплату, на другие цели. Профсоюзы отстаивали эту норму, однако, народные депутаты предложили уменьшить размер указанной компенсации до 1 размера учетной ставки НБУ,  и это было поддержано рабочей группой.
Работодателям предлагалось выплачивать такую компенсацию только тогда, когда задержка допущена по их вине, но, по мнению профсоюзов, такой порядок является уязвимым, так как работнику нужно будет доказывать в суде вину работодателя, что откладывает решение вопроса по оплате труда. Поэтому такие предложения группа отклонила.
Ранее было поддержало предложение профсоюзов о том, что когда работнику не выплачивается зарплата, он имеет право отказаться выполнять работу без негативных для себя последствий до тех пор, пока не будет восстановлена выплата зарплаты. Профсоюзы предлагали, если зарплата задержана на период более 7 календарных дней, он не только имеет право отказаться от выполнения работы, но за ним сохраняется средняя з/п, но поправка о сохранении зарплаты не набрала нужного количества голосов.

Добавить комментарий

Система Orphus