USD: 26.13   EUR: 27.97   RUB: 0.41
Снег

-3°C

Покровск

Снег

(099)778-69-78
(063)829-08-06
info@shkvarki.org
В Красноармейске внедряется проект по  развитию самозанятости среди внутренне перемещенных лиц

В Красноармейске внедряется проект по развитию самозанятости среди внутренне перемещенных лиц

Благодаря финансовой поддержке  правительства  Японии и  Международной организации по миграции в Украине внедряется  проект «Развитие самозанятости среди внутренне перемещенных лиц в Украине на пост-конфликтных территориях Донбасса».  

8 июня на базе Красноармейского городского центра занятости завершился цикл отборочных  предтренинговых семинаров для желающих заняться предпринимательской деятельностью,  который  проводила Красноармейская Лига деловых и профессиональных женщин.

 В июне текущего года будут проведены  три  двухдневных тренинга для кандидатов, которые определились с направлением предпринимательской деятельности, обозначили пункты бизнес-плана и готовы обучаться основам предпринимательской деятельности под руководством опытных тренеров. Эти тренинги станут следующим этапом внедрения проекта МОМ. Те, кто  успешно пройдет обучение и защитят бизнес-планы, смогут получить гранты для дальнейшего ведения предпринимательской деятельности, а также тренерское сопровождение на протяжении года работы.

Похожие материалы (по тегу)

  • Переселенцы освобождены от испытательного срока при приеме на работу
    От

    Внутренне перемещенные лица освобождены от прохождения испытания при приеме на работу, - напоминают юристы Всеукраинского благотворительного фонда "Горение".

    Это четко указано в Законе Украины "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно испытания при приеме на работу".

    Закон фактически расширяет перечень категорий граждан в части третьей статьи 26 Кодекса, освобожденных от испытания при приеме на работу. Это: "лица, избранные на должность; победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лица, которые прошли стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременные женщины; одинокие матери с ребенком в возрасте до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом; лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лица на временной и сезонной работе; внутренне перемещенные лица".

    Если работодатель игнорирует Закон, юрист ВБФ "Горение" Алена Манько предлагает:
    1. Обратиться письменно в произвольной форме к работодателю. В обращении обязательно указать статью 26 Кодекса законов о труде Украины.
    2. Если это не дало результата - обратиться с жалобой на работодателя в вышестоящий орган.
    3. Если это не помогло, или если у работодателя НЕТ вышестоящего органа, - обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда.

    При любых правовых вопросах - обращайтесь к юристам Всеукраинского благотворительного фонда «Горение» по контактам бесплатного Виртуального правового центра. Это бесплатно.

    Skype:
    yurist.gorenie.dp
    yurist.gorenie.zp
    yurist.gorenie.dn
    yurist.gorenie.kh

    Горячая линия и Viber для всех регионов: 050044 56 01.
    Kyivstar: 068569 93 06
    MTC: 066355 52 46,
    Lifecell: 073106 34 67.

    Бесплатный Виртуальный консультационный центр для ВПО открыл Всеукраинский благотворительный фонд «ГОРЕНИЕ» в рамках проекта Украинская инициатива Укрепление Общественного доверия (UCBI), финансируемого Агентством США по международному развитию (USAID). С мая 2016 Виртуальный консультационный центр работает при поддержке Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH в рамках проекта «Поддержка украинских общин в связи с увеличением количества внутренне перемещенных лиц».

  • Приоритет службы занятости - забота о людях с инвалидностью
    От

            02.12.2016 г. в Добропольском городском центре занятости в рамках Всеукраинской Декады занятости для людей с инвалидностью состоялся брифинг для СМИ.
            В Украине, как и во всем мире, проблема интеграции инвалидов в обществе является одной из актуальных социальных проблем. Целью социальной реабилитации инвалидов является, в первую очередь, обеспечение занятости этой категории граждан.
            Виктория Бугаец, директор центра занятости, информировала присутствующих о комплексе социальных услуг службы занятости, ознакомила с новейшими формами работы с использованием инновационных технологий.
           В текущем году при содействии центра занятости трудоустроено 14 человек из числа людей с ограниченными возможностями по профессиям, актуальным на местном рынке труда, а именно: главный инженер, бухгалтер (с дипломом специалиста), оператор компьютерного набора, переплетчик, уборщик территории , подсобный рабочий, кочегар-обжигальщик, машинист (кочегар) котельной. К общественным и другим работам временного характера были привлечены 9 человек с инвалидностью.
            В условиях рыночной экономики проблема занятости стоит особенно остро. Эффективный путь ее решения - овладение профессией, пользующейся спросом на рынке труда или получение дополнительной компетенции для карьерного роста. Одним из действенных инструментов содействия занятости является профессиональное обучение. Этой услугой было охвачено 6 инвалидов, которые в дальнейшем были трудоустроены.
             Виктория Бугаец подчеркнула, что забота о людях всегда будет главной задачей государственной службы занятости, а забота о людях с инвалидностью - наибольшим приоритетом.

  • «Успешная громада – это громада, которая развивается»: В Покровске прошел тренинг по личностному росту и развитию
    От

    Похоже, хорошей традицией для жителей Покровска и близлежащих городов становится неформальное образование. И лучшим стимулом к раскрытию и совершенствованию собственного потенциала являются массовые мероприятия. Именно таким мероприятием стал тренинг по личностному росту и развитию, который прошел в стенах покровского педагогического училища 2-3 декабря.

    Социальный проект «Измени свою жизнь», инициированный покровским городским головой Русланом Требушкиным, набирает обороты и уже приобрел собственных фанатов – около 20% присутствующих были и на предыдущем тренинге, который проходил в октябре в ОШ №9.

    В начале тренинга Руслан Валерьевич, в первую очередь, поблагодарил коучей, которые приехали в Покровск для того, чтобы поделиться своими знаниями.

    «Отдать частичку себя для того, чтобы каждый, кто хочет в жизни достичь большего, лучшего, смог воспользоваться этими инструментами, - продолжает городской голова, а затем обращается к участникам: - Удачи вам! Учитесь. Дерзайте. И все у вас получится!»

    «Руслан Валерьевич считает, что успешная громада – это громада, которая развивается, которая вкладывает в себя знания, - говорит организатор тренинга Елена Оберемок. – Он много сил вкладывает в собственные знания и готов делиться этим с нами».

    Один из последних тренингов, которые проходил Руслан Валерьевич, был тренинг бизнес-тренеров. Он получил сертификат там. А на сегодняшний день покровский мэр подтвердил это ещё одним сертификатом. Сразу же после вступительной речи ему был вручен сертификат о том, что он является сертифицированным бизнес-тренером.

    Собравшиеся в зале люди, а это – и покровские школьники, и студенты, и работники сферы образования и культуры, имели возможность познакомиться и поучиться у коучей одной из лучших тренинговых компаний в Украине (и за ее пределами!) – IsaacPintosevichSystems (IPS). В течение двух дней своими знаниями с покровчанами делились Дмитрий Паюк, Вадим Шелковый, Оксана Шмид, Борис Леонов, Никита Березникер и Елена Коломиец-Гаркуша.

    Участники тренинга узнали о том, как управлять своим временем, своими финансами, как запланировать собственное счастье и как начать собственное дело. Поговорили о важности физической культуры и здоровья, а также о том, что такое успех и как максимально успешно реализовать свой потенциал.

    На мероприятии царила теплая дружеская атмосфера, участники поддерживали друг друга во время различных упражнений, которые задавали тренера. А сами тренера делились сокровенным и на собственном примере показывали, как можно выходить из зоны комфорта. Так, например, Дмитрий Паюк вышел на сцену босиком.

    «Я решил сегодня вам показать, что нужно обязательно, где бы вы ни были, стараться расширять свою зону комфорта. Никогда не проводил тренинг босиком. Я вышел только что из зоны комфорта, и сегодня буду читать вам тренинг так. Поймите, что такие моменты позволяют вам перейти на другой уровень, увидеть себя с другой стороны и почувствовать в себе возможности» - поясняет свой поступок Дмитрий.

    А Елена Коломиец-Гаркуша рассказала о том, как в первый раз применила на практике совет, полученный на тренинге у зарубежного коуча, не веря, что такая методика может сработать в украинских реалиях.

    «Очень важно после любого тренинга или обучения выделить время на переосмысление и выделить три позиции: 1) что мне подходит; 2) что я попробую применить и 3) что мне точно не подходит. Но даже то, что вы отбросили, я рекомендую до того, как списать это в мусорную корзину, все равно хотя бы один раз попробовать. А вдруг оно сработает!» - добавляет тренер.

    Очень насыщенными и мотивирующими стали для всех участников тренинга эти два дня. И напоследок организатор мероприятия Елена Оберемок выразила благодарность всем присутствующим и пожелала, чтобы при следующей такой встрече каждый мог бы поделиться собственными успехами, достигнутыми благодаря полученным знаниям. 

  • Добропольский городской центр занятости уделяется особое внимание решению проблем трудоустройства инвалидов
    От

    Забота о людях всегда будет главной задачей государственных служб, а забота о людях с инвалидность – наибольшим их приоритетом. По тому как общество относится к гражданам с ограниченными физическими возможностями – можно сделать вывод о цивилизованности государства.

    Инвалидность – социальное явление, избежать которого не может ни одно государство. Каждое государство, в зависимости от своего развития, приоритетов и возможностей, формирует социально – економическую политику по отношению к инвалидам.

    В Украине, как и во всем мире, проблема интеграции инвалидов в общество является одной из актуальных социальных проблем. Цель социальной реабилитации инвалидов, в первую очередь – это обеспечение занятости этой категории граждан.
    Добропольским городским центром занятости уделяется особое внимание и внедряются новые подходы в решении проблем занятости и трудоустройства инвалидов
    Выбор услуг, которые предоставляет служба занятости людям с инвалидностью, в каждом конкретном случае зависит от цели обращения человека в центр занятости (получение информации трудоустройства на специальное рабочее место, получение навыка для самостоятельного поиска работы, помощи в открытии собственного дела, в выборе подходящей профессии и т.д) и его желание получить ту или иную услугу.
    Люди с инвалидностью имеют свободный доступ ко всем источникам информации службы занятости, для них создан информационный уголок с местом для самостоятельной работы.
    В центре занятости люди с инвалидностью могут самостоятельно или с помощью специалиста подобрать работу, получить услуги по профориентации и профобучению, ознакомиться с вакансиями для инвалидов, овладеть техникой поиска работы, выбрать профессию (с учетом медицинских показаний, программ реабилитации, личных наклонностей и способностей).
    Поскольку для инвалидов сфера профессионального выбора ограничена, они больше, чем здоровые граждане, нуждаются в поддержке при поиске работы и профессиональной ориентации. Профессиональная ориентация содействует людям с ограниченными возможностями в выборе или смене профессии, ввиду трудовой деятельности согласно состояния здоровья, наклонностей, способностей, образовательного уровня, интересов, желаний. При удачном выборе профессии, специальности человек может реализовать себя в труде, развивать свой творческий потенциал, повышать профессионально-квалификацийонный уровень. Службой занятости разработана и внедрена «Комплексная программа семинаров-тренингов для безработных граждан для повишения их конкурентоспособности на рынке труда и мотивации к легальной занятости», участниками которой стали и лица с инвалидностью, состоящие на учете в городском центре занятости. Программа направлена на активизацию собственного опыта, поиск своих ресурсов, на самомотивацию и формированию активной жизненной позиции. Такие услуги предоставляются не только лицам, которые состоят на учете, но и всем желающим людям с инвалидностью. Так, с начала 2016 года было проведено профдиагностическое обследование 38 человек данной категории. По результатам обследования были даны рекомендации относительно выбора профессии.

    При содействии Добропольского городского центра занятости за 11 месяцев текущего года было трудоустроено 14 человек данной категории по профессиям, которые актуальны на рынке труда, а именно: главный инженер, бухгалтер (с дипломом специалиста), оператор компьютерного набора, палитурщик документов, уборщик территории, подсобный работник, кочегар-истопник, машинист (кочегар) котельной.
    9 инвалидов были привлечены к общественным и другим работам временного характера.
    В условиях рыночной экономики проблема занятости является особенно острой. Эффективный путь ее решения – овладение профессией, которая пользуется спросом на рынке труда или приобретение дополнительной компетенции для карьерного роста. Одним из действенных инструментов содействи занятости является профобучение. Такой услугой было охвачено 6 инвалидов, которые в дальнейшем были трудоустроены.
    Для людей с инвалидностью иметь работу – это возможность повысить социальный статус, свою значимость, улучшить благогсостояние. Важно смелее пробивать дорогу в новой профессиональной сфере.

Добавить комментарий