Что нужно знать об увольнении мобилизованных сотрудников

Что нужно знать об увольнении мобилизованных сотрудников

Приближается демобилизация военнослужащих «четвертой волны». Среди них немало жителей подконтрольных Украине территорий Донецкой и Луганской областей, в том числе работников угледобывающих предприятий. Действующее законодательство не предусматривает возможности расторжения трудовых отношений с работником, призванным на военную службу, ни при каких обстоятельствах,  сообщает сайт shkvarki.org со ссылкой на Государственную службу Украины по вопросам труда.
Так, согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву при мобилизации на особый период или принятым на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, которая угрожает национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом министров.
Прекращение трудового договора на основании п. 2 ст. 36 Кзот Украины в связи с окончанием срока трудового договора с работниками, призванными на военную службу, возможно только после окончания прохождения военной службы. Для этого работодатель должен в день окончания срока трудового договора издать соответствующий приказ и принять меры для ознакомления работника с этим приказом, например, путем направления его копии по почте по известному адресу.

Добавить комментарий

Система Orphus