USD: 26.1   EUR: 28.02   RUB: 0.41
Небольшая облачность

-9°C

Покровск

Небольшая облачность

(099)778-69-78
(063)829-08-06
info@shkvarki.org
Используешь «теневую занятость» - готовься к неприятностям

Используешь «теневую занятость» - готовься к неприятностям

      Труд - это источник внутреннего роста духовных качеств человека, основа жизни и богатства общества. Легализация трудовых отношений с наемными работниками является чрезвычайно важным фактором, как для экономики области и страны, так и для социальной защиты работников.
В условиях дефицита свободных вакансий люди, с целью трудоустройства, зачастую вынуждены соглашаться на любые условия, что предложит работодатель. К сожалению, отношения между работодателями и наемными работниками не всегда соответствуют нормам законодательства.
Но следует помнить, что за нарушение трудового законодательства юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут финансовую, административную и уголовную ответственность.
Так, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, - грозит штрафом в размере 30 минимальных зарплат, установленных законодательством на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.05. 2016 года - 43500 гривен).
За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (за неоплату работы в ночное время,  в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и т.д.) предусмотрен штраф в размере 10 минимальных зарплат, установленных законодательством на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено такое нарушение (с 01.05.2016 - 14500 гривен).
Следует отметить, что в нарушение требований трудового законодательства, работодатель, который не осуществляет государственных гарантий в минимальных размерах, связанных с частичным или полным возмещением подорожания потребительских товаров и услуг, то есть не проводит индексацию зарплаты, может получить финансовый штраф за каждого работника, которому доход не индексируется.
С декабря 2015 года действует еще одно основание для применения штрафа в размере 10 минимальных зарплат - это нарушение прав и гарантий мобилизованных работников (с 01.05.2016 года сумма штрафа составляет 14500 гривен).
Три размера минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения применяются к работодателям - нарушителям установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц или выплата ее не в полном объеме (с 01.05.2016 года - 4350 гривен).
За нарушение других требований трудового законодательства предусмотрено применение штрафа в размере 1 минимальной заработной платы (с 01.05.2016 - 1450 гривен).
Наряду с этим значительно усилена административная ответственность за указанные нарушения трудового законодательства.
В частности, статья 41 Кодекса об административных правонарушениях обновлена еще в 2015 году, дополняя административную ответственность новым штрафом от 8500 до 17000 гривен за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, допуск работника - иностранца к работе без разрешения. За другие нарушения трудового законодательства предусмотрена административная ответственность от 510 до 1700 гривен. А за нарушение прав и гарантий мобилизованных работников - штраф в размере от 850 до 1700 гривен.
Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.
Работодателям следует помнить, что до начала работы работника по заключенному трудовому договору следует направить в территориальный орган ГФС по месту своего учета, как плательщика единого взноса уведомление по форме, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 №413 «О порядке сообщения государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу ». Такое сообщение можно подать в инспекцию средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи.
Добропольская ОГНИ отмечает: обеспечение заработной платой работников не менее минимальных государственных стандартов и своевременная и полная уплата соответствующих платежей в бюджет - это обязанность каждого работодателя. А гражданам надо четко осознать, что согласие получать зарплату «в конвертах» может сыграть с ними злую шутку, лишив их в будущем всех социальных гарантий.

                      
 Добропольская ОГНИ ГУ ГФС в Донецкой области

Добавить комментарий

shliah312